Cloudogu unterzeichnet Charta der Vielfalt

Passend zum Deutschen Diversity Tag am 31.05.2022 und dem 10-jährigen Jubiläum dieses Tages sind auch wir nun einer der 4600 Unterzeichner der Charta der Vielfalt und es werden täglich mehr.

Jeder Mensch ist ein Individuum und niemand ist besser oder schlechter. Wir haben nicht alle das gleiche Geschlecht, eine Herkunft, eine Religion, ein Alter oder dieselbe sexuelle Orientierung. Im 21. Jahrhundert sollte dies längst kein Thema mehr sein. Häufig kommt es jedoch immernoch zu Missverständnissen, Anfeindungen, Konflikten und Ungerechtigkeiten. Die Vielfalt der Menschen und Individuen verstehen wir bei Cloudogu vielmehr als ein Geschenk und eine Chance für den Fortschritt unseres Unternehmens und vor allem der Gesellschaft. Denn, stell dir mal vor, jeder Code wäre gleich geschrieben oder alle Softwareentwickler:innen beschäftigen sich immer nur mit denselben Themenbereichen und würden Ideen und Lösungen nicht miteinander teilen. Das wäre ziemlich lahm und wir könnten lange auf den Fortschritt warten, findest du nicht?

Um diese Sichtweise nicht nur als ein loses internes Commitment zu leben, sondern offiziell für das Ziel einzustehen die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen, haben wir kürzlich die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta wurde unter der Schirmherrschaft der ehemaligen Bundeskanzlerin Angela Merkel 2006 ins Leben gerufen.

Richtlinien der Charta der Vielfalt

Durch die Unterzeichnung der Urkunde der Charta der Vielfalt verpflichtet sich Cloudogu dazu nach diesen Richtlinien zu handeln:

1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Führungskräfte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt ihnen eine besondere Verpflichtung zu.
2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
3. die Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
4. die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
6. unsere Belegschaft über den Mehrwert von Vielfalt informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Nur der Anfang

Uns ist bewusst, dass die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein Zeichen ist, aber dass wir als Gesellschaft noch einen weiten Weg vor uns haben. Deswegen werden wir in Zukunft unser Netzwerk und die Community weiter sensibilisieren.
Du möchtest dich zu dem Thema einbringen und mit uns zu Diversity diskutieren oder Erfahrungen austauschen? Dann nutze gerne die Cloudogu Platform als Möglichkeit mit uns in Kontakt zu treten. Wir freuen uns darauf!